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员工发展Employee Development

互联网公司,最有价值的就是人。我们坚奉“以人为本” ,视人才为第一财富,为员工提供良好的工作环境和激励机制;充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。

此外,我们完善员工培养体系和职业发展通道,高度重视对人的培养,使员工获得与企业同步成长的快乐;

1、新人培训
每位进入公司的新员工,都有机会参加为期2天的入职培训,帮祝新同事迅速了解公司,融入团队。

2、定期交流会
公司定期举行交流会,交流内容涉及:工作技能培训、创意创新探讨、社会/历史万象分析等等诸多方面,每个人都可以作为会议的发起者,主讲者,不但帮助员工提高工作技能,提高沟通协作能力,还帮助员工提高综合文化素养,提高软实力。

3、职业发展规划
公司员工还可以根据自己的特长和兴趣,选择适合自己的工作岗位。无论是选择管理,还是选择市场、业务、技术,公司都会合理支持。针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。